做你自己,Procore桑德拉·本森建议女性在顽固的男性主导的行业。
“你是我见过的最聪明的女人。”
这就是男性首席执行官告诉我在1990年代早期。我第一次工作毕业后的工作在一个建筑和工程公司在亚特兰大,乔治亚州,我有机会与他合作多个项目达美航空。
我把它看作是一种恭维,但当我提到的朋友那天晚上,他们有一个不同的视角。他们坚持要被贴上“聪明的女人”更多的是一种性别歧视的评论,或者至少,非常天真的和间接的。
虽然这不是我的感觉,我意识到这样的实例通常发生在妇女和更严重。我也意识到一个鲜明的性别差距在我的工作;我是唯一的女人在我的部门,没有一个管理功能。更引人注目的是,在我25年的建设,女性代表几乎是当我开始。
例如,只有大约11%的美国建筑职位由女性担任。更小的女性数量在第一线工作的网站只每100名员工之一。考虑到女性占47%的雇佣人,这意味着该行业只是受益于一个小比例的女性劳动力。无意识的性别偏见和女性仍然在建设工作的总体感知造成这一差距。
我重温,CEO的评论,现在我导师的女性。我经常遇到一小群来自佐治亚理工学院。最初他们的学生,但在过去的几年里,一些已经进入了劳动力。他们的担忧已经从以前的工作蓬勃发展的事业。我不得不问自己:我告诉这些年轻,雄心勃勃的女性可能会遇到相同的挑战我吗?这就是我告诉他们。
记住你为什么加入这个行业。对我来说,这是因为我喜欢导致我居住的社区,工作和旅行,了解这些物理结构将比我的事业。我的父亲总是告诉我有两个金钱买不到的东西:教育和骄傲。我感到骄傲,当我看到我影响的结构,无论多么小。
联系自己的组织以外的人。加入行业组织,按照你钦佩的人,与他们两个男性和女性。我一直很幸运,有一个大型网络但是我有一小群女性高管,我随时可以调用。我们已经变得如此之近,甚至周末在一起。这五个女人已经成为多业务联系人。这样的债券需要时间来构建现在开始。
是你的真实的自我。当我开始,我觉得我必须牺牲我的女性为了取得成功。但更高级的角色了,我意识到,公司聘请了我,真正的我,不是一些修剪整齐的理想的职业女性。Ed McVaney软件公司的创始人JD Edwards总是说雇佣的人不喜欢你。我订阅这个哲学。在工作中不要害怕做你自己。每个人都不会接受你为你是谁,但你必须接受自己你是谁。
光明的一面是建筑公司朝着一个更加多样化的表示。做好招聘和保留,公司开发了培训和指导项目强调建筑工作的价值在早期的女性,如Rosendin电气施工营地的女孩。普渡大学也一样,科罗拉多州立和奥本程序来满足女性的需求和显示行业可行的职业道路。
多样性是驾驶证明资产盈利能力和解决的一个关键组件的建筑业劳动力短缺。但首先,我们必须打破所谓建设是一个男人的世界。随着越来越多的开创性的女性蚕食性别规范,我期待着欢迎更多行业的“聪明的女人”站在我旁边。
桑德拉·本森在Procore全球产业转型。她目前担任董事会的任期三年国家建筑科学研究所(上司),一个非政府组织。
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