在美国的一系列政策鼓励妇女和少数族裔开办的承包商参与项目,和总承包商可以使用的技能和能力的提升。但小承包商有时难以采用数字建筑技术,可以集成在一个项目的障碍。大承包商应该帮助他们支持和现金。
三年前,我发表了主旨演讲在美国少数承包商协会(USMCA)年度科技日筹款活动。我被介绍给牧师拉里·s·布洛克USMCA总裁兼首席执行官,以及协会董事会成员。他们想要的技术提供商帮助缩小数字鸿沟少数公司通过提供技术培训。
技术可以帮助企业保持竞争力,赢得回头客的工作和建立一个管道。虽然高需求的少数承包商,他们通常缺乏资本和培训资源成为精通承包商的技术用于重大项目。例如,建筑公司在弗吉尼亚州正在努力实现国家的政策进行业务与小公司和企业所拥有的女性或少数民族。
作为解决方案,承包商行业创造了供应商多样化项目,额外的一英里,确保这些公司知道他们需要什么能力赢得回头客。反过来,它有助于大承包商构建不同的供应商和承包商的长椅上。但即使有这样的这些策略,获得技术培训仍然是最大的障碍之一今天少数承包商。我们必须做更多的工作,坚持这样做下去。所以,我提供以下挑战我的建设领导、技术提供者,和承包商:帮助我们技术的桥梁。
快进两年从我的主题,我们解决了一些长期存在的障碍。我和我的团队合作推出USMCA和少数承包商协会(NAMC)即放大图。每个协会的成员将获得免费产品培训和教育资源。他们也将获得折扣购买计划,第一,在几月。这些伙伴关系的方式开始移除障碍训练和为少数承包商配备upskill和构建业务能力的工具。
解决人才管道在大学生中是一个重点,所以我们的团队接受了scholarship-matching总承包商协会提出的挑战(AGC)教育研究基金会250000美元。这笔钱将支持学生在传统黑人学院和大学学习建筑领域(所)像佛罗里达纪念大学,草原视图A&M大学,塔斯基吉大学。我希望我们的礼物会鼓励其它公司符合我们的捐赠,把说话变成行动。我们需要更多的公司完全基金这个奖学金。
这样的举措是一个开始。我们将无法克服的挑战带来的劳动力短缺没有主要投资在技术和教育。领导人的行动呼吁是明确的:使用你的权力为少数承包商创造机会。如果该机构的意志力和专用资源存在,那么我们有能力打破壁垒。我们争取一个行业,每个人都觉得他们属于可以成功,仍有工作要做,但是我们的挑战。
评论
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优秀的计划,我希望其他质数和GCs将加入的努力不仅满足超过少数目标。
多样化的团队表现得更好,建立更好的项目和我们的经济增长。