在欧洲,女性只占建筑行业的劳动力的9%,一个巨大的人才库,我们不利用。
与其说这是性别差异作为一个不可思议的性别赤字,这是完全不可持续的从商业的角度。麦肯锡的研究一致表明,大多数种性别公司25%的可能实现高于平均水平的盈利能力比公司用更少的多样性。
然而,我认为潮流是转移。这里有五个原因,我认为这是如此。
1。在会议室,他们得到它
远不是一种时尚、多样性、股本和包容现在建立全球董事会紧急的话题。这是一个增长的一个重要方面对性别偏见的认识。它有许多症状,包括招聘经理他过于依赖自己的网络——自己有限的多样性和假设女性候选人缺乏技能建设。
大公司正在大关于多样性,但许多人步行走,:设定目标,制定计划,使董事会层面的高管负责实实在在的进步。,当这一切发生的时候,一切都受到审查,包括性别歧视在招聘实践中,工作场所和文化,和方法来招募、保留和发展多样化的人才。
2。科技是de-gendering这个行业
建设的数字转换开始,从传统的劳动密集型和基于行业更多的知识为基础,将变得不那么典型的性别角色。
荡妇,非现场预制构件、机器人、远程协作工具和虚拟/增强现实技术有助于减少障碍,包括体能、年龄、地理和时间,强化了性别赤字。
我希望看到更加多样化的群体带来创新、创造力和协作,这不是男人的保护。新利18luck体育
3所示。我们发现如何实现它们
我们得到更好地提高意识良好的建设事业在学生中。特林布尔提供学生和教育者访问最新的硬件和软件工具技术实验室天赋选择大学在世界范围内,如爱丁堡纳皮尔大学。
实验室,包括硬件和软件,让学生实践技术知识和接触各种各样的高科技建筑工作今天,所以学生可以进入劳动力有用和相关的技术技能。
许多公司在欧洲已经开始自己独特主动参与学校、学院和大学,有才华的年轻女性在哪里,而不是被动的等着被发现。
4所示。我们要看到更多
缺乏女性榜样也强化了性别赤字;如果年轻女性看到没有人喜欢建筑,他们怎么能想象一个职业吗?
在过去的12年里,英国所有主要建筑专业机构选择的第一位女总统,并使一件大事。
女人可以,而且应该,从事建筑的渴望现已在我们的集体意识,和奖励那些使它成真意味着榜样将激增。
5。劳动力短缺不会消失
甚至在大流行之前,该行业在欧洲和北美面临一个巨大的熟练劳动力短缺作为老员工退休和其他行业的年轻工人寻找工作。
大流行会让事情变得更糟,封锁,跨境旅行限制和大学入学率下降。在欧洲,经济大国如德国看到减少的熟练工人,他们依赖国家,如波兰、罗马尼亚和意大利。
或者,即使大流行中断消失,人口老龄化的劳动力是不可避免的。保持盈利,建筑公司必须提高生产力。要做到这一点,他们需要人才,他们将无法继续钓鱼小池他们钓鱼这么久,偷猎能干的人彼此以巨大的代价。
对这些相互关联的原因,我认为写作是建筑的墙上巨大的性别赤字。
SPHR,梅丽莎·乌里韦是副总裁,人才、多样性、股本和包容性特林布尔公司查看2021年美国天宝维度聚光灯系列更多关于这些和其他建筑劳动力的话题。
