为什么我们应该自杀一个建筑工地安全问题

没有人提到我所看到的是房间里的大象——心理健康和自杀的安全意识。建设有男性的自杀率最高在美国工人,从2012年到2015年的自杀率上升了22%。与其他行业相比,建设第二个自杀率最高。

坐在我旁边的这个研讨会是Leslee Mallinson,品牌和通讯副总裁巴尔弗·贝蒂,一个国家的总承包商。作为谈话了,我俯下身子,问她是否注意到同样的大象。原来,她做到了。我们进一步交谈,和我谈话与Mallinson说服我部门需要提升的意识。

有几个原因自杀意识往往被忽视,包括心理健康的耻辱,缺乏培训警告标志和不能自我认同感的压力。但也有帮助,希望对建筑专业人士。所以我们如何能帮助人们改变观念来减少自杀统计这个行业呢?

行业领导者必须谈论心理健康安全的上下文中。给予应有的重视,在这一过程中,常与承认的羞耻情绪转化为一种力量。

例如,贝尔福比蒂发起了一场国家自杀意识活动,突出心理健康必须包括如何为我们的安全文化的一个方面。如果我们能确保安全的谈话包括心理健康,建筑业将更好地保护员工的健康和更好地吸引和留住所需要的人才。

增加健康教育是另一个方法来扭转这一趋势。领导人可以使用免费资源来帮助他们导航这些谈话。这样的组织CPWR全球领先的建筑健康和安全研究,为承包商提供可行的措施来减轻日常的风险工具箱会谈。

非盈利性的施工进度联合提供月度、虚拟圆桌讨论心理健康建设。在Procore,我们创建了Procore安全合格课程确定压力,使正确的心态工作地点和文化变革,需要发生优先考虑安全以及心理健康。

幸运的是,传统的观点正在改变。新利体育赞助欧洲杯我亲眼看到通过我在Procore.org和社会影响工作安全维权人士作为一个行业的发展的一部分。公司现在添加培训关于解决冲突和自杀行为的症状,延长的文化安全包括身体和心灵。

大流行的菌株和前所未有的劳动力短缺,领导人必须考虑并继续奉行以人为本的方法来他们的公司文化,使建筑更可持续。最终,我们有机会来改善人们的生活质量构建我们学习的地方,痊愈,工作和生活。在这个过程中,我们可以变换的形象建设。

图片:图片由尼克Shuliahin / Unsplash